Yıllar boyu kimbilir ne mücadelelerle, ne zorluklarla, tırnaklarınızla kazıyarak kurdunuz ve büyüttünüz bu işi. Yılmadan her zorun hakkından geldiniz, hiç kimseye de boyun eğmediniz. Ama şimdi karşı duramayacağınız, teslim olup boyun eğeceğiniz bir şey var önünüzde: Torunlar :))
LALA PAŞA YÖNETİCİ GELİŞTİRME PROGRAMI'NDAN YARARLANAN KİŞİLER
YÖNETİM KURULU BAŞK. ve YARD.
3YÖNETİM KURULU ÜYESİ
7ORTA VE ÜST DÜZEY YÖNETİCİ / ADAYI
66BEN KİMİM?
HAMDİ ÖZÇELİKEL
İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanı
Lala Paşa / Mentor
40 yıllık insan kaynakları yöneticiliği deneyiminden sonra, 2012 yılından bu yana serbest olarak çalışıyor ve Lala Paşa’lık yapıyorum. Yani yönetici geliştirme eğitimleri ile yönetici ve veliahtların yönetimsel becerilerini geliştirmeye, olaylara, insanlara ve sorunlara karşı farklı yaklaşımlar sergilemelerine yardımcı oluyorum. Başarıyla sürdürülen yönetici geliştirme eğitimleri, yani Lala Paşa’lık / Mentorluk çalışmalarım, ağırlıklı olarak daha üst sorumluluklar yüklenmesi beklenen orta kademe yönetici / adayları ile sürdürülmektedir. Ancak yönetici geliştirme eğitimimiz yönetim kurulunda görev alacak gençler ve hatta Yönetim Kurulu Başkanları ile de paylaşılmaktadır.
Hakkımda Biraz Daha BilgiGELECEĞE DAİR ENDİŞELERİNİZİ LALA PAŞA YÖNTEMİYLE GİDERMENİN 5 KÜÇÜK ADIMI
-
1
Haydi Arayın, Görüşelim
Önce sizi dinleyelim ve sözlü de olsa Yönetici Geliştirme Eğitimi ile ilgili ön bilgilendirme yapalım. Sonra da size küçük bir tanıtım yapmak için gün belirleyelim.
-
2
Size Anlatalım
Kısa bir sunumla size Yönetici Geliştirme Eğitimindeki yöntemlerimiz, ilkelerimiz, çalışma esasları, gizlilik prensibimiz, program akışı, içerik ve konular hakkında bilgi verelim.
-
3
Sizi Dinleyelim
Yönetici Geliştirme Eğitimine kimleri ve neden katmak istiyorsunuz? Beklentiniz nedir? Hangi pozisyonlarınızı yedeklemek istiyor, kimleri hangi pozisyonlara hazırlamak istiyorsunuz söyleyin. (Söz, aramızda kalacak)
-
4
Haydi Başlayalım O Zaman
Yönetici Geliştirme Eğitimi yüz yüze ve bire bir yapılacağı için tarihler ve günler çok önemli. Haftada bir ya da iki haftada bir gün seçeneklerini belirleyerek dilediğiniz bir tarihte Yönetici Geliştirme Eğitimi'ne başlayabiliriz.
-
5
Eee, Sonunda N'olacak?
Yönetici Geliştirme Eğitimi sonunda yapılacak 360 derece Yönetici Tutum ve Davranış Anketi ve grafiği, ilk grafikle kıyaslanarak, adayların yönetimsel tutum ve davranış açısından nereden nereye geldiği, başarı ve gelişim noktaları ortaya konulacak ve bireylerin gelişimleri hem adaylarla hem de sizlerle paylaşılacaktır.